惨了！加国明年加薪幅度将低于今年

今天，美世发布了 2023 年 8 月美世加拿大薪酬规划调查结果，结果显示，尽管生活成本问题仍然是许多加拿大人最关心的问题，但与 2023 年相比，雇主们预计绩优和总薪酬预算的年增长率将更加温和。这对加拿大人来说并不是一个好消息。

报告显示，在被问及 2024 年的资金时，加拿大各地的组织预计年度增长预算规模将比 2023 年有所下降。

具体而言，雇主们预计绩优加薪预算为 3.3%，总加薪预算为 3.7%，低于 2023 年的 3.6% 和 4.1%。

总加薪预算包括绩优加薪以及其他基本加薪，如晋升加薪和生活费用调整。虽然加拿大的劳动力市场仍然非常紧张，但指数显示市场正在趋于稳定。因此，利用加薪来应对劳动力市场压力的做法已经放缓。

美世加拿大职业产品业务负责人伊丽莎白·英格利希 (Elizabeth English)表示：“在经济不确定性和劳动力市场压力减小的情况下，雇主的薪酬预算似乎正在恢复到大流行前的水平”，“如果加拿大劳动力市场在未来几个月继续降温，可能会进一步减轻 2024 年薪酬预算的压力”。

该调查还强调了薪酬透明度如何成为加拿大雇主的 "新兴优先事项"。BC省已成为首批通过薪酬透明度立法的省份之一，该立法要求雇主在公开发布的招聘广告中公布薪资范围。该立法将于 2023 年 11 月 1 日生效。

不过调查发现，许多加拿大雇主总体上采取了不太积极主动的做法，只有 30% 的雇主同意他们应该将透明度作为其奖励和人才理念的一部分。51% 的雇主没有计划在薪酬透明度方面采取超出当地法律要求的措施。

美世的薪酬规划调查包括来自 15 个行业 500 多个不同规模组织的数据。

虽然与 2023 年相比，2024 年预算的预计绩优率和总增幅均有所下降，但值得注意的是，85% 的调查对象表示，他们仅处于 "预算编制的初步阶段"。

在 2023 年的最后几个月里，加拿大各机构将开始制定年度增长和促销预算，并围绕薪酬结构调整等事项制定计划。

尽管调查结果仅代表初步数字，但薪酬专业人士还是会根据这些调查结果来制定预算建议。

美世建议员工“尽可能多地收集拥有类似人才库的企业的市场数据”，以充分了解所在行业和业务所在地区的发展趋势。